【鉢嶺】シーサイドFM85.5出演|ZENNO GROUP鉢嶺が語る「銀座ナイトビジネス」

银座看似完整。但实际上,夜间工作场景的模拟部分仍然存在。在那里,我发现了可以带来生意的蛛丝马迹"。

2025 年春,金泽海滨 FM 85.5 节目 "总裁!2025 年春,金泽 Seaside FM 85.5 频道的 "社长!请介绍一下贵公司 "节目。该节目坦率地讲述了平时难以听到的 "银座夜生活的真实情况"。主题是 "谈谈您的公司"。银座的现状及其未来发展"。Hachimine 扎根银座,以其独特的视角探讨了传统夜班行业的挑战和希望。


▼ 这篇文章说明了什么?

  • 银座夜班业的现场结构和年龄分布。
  • 为什么模拟业务可能继续留在银座?
  • ZENNO GROUP 的 IT 实施工作将粘住哪些人群?
  • GINZA WALKER 在连接富裕游客与银座方面的作用。
  • Yuya Hachimine 谈到了传统与商业之间的 "适当距离"。

银座 = 尖端 "是一种误解吗? -博士
- 在实地感受到的 "进化边缘"。

银座是一个传统的地方。但是
-业务运营仍可不断发展"。

节目开始时,Hachimine 开场白是:(见上文)。

'银座似乎已经完工。但事实上,令人惊讶的模拟操作部分仍然存在"。

ZENNO GROUP 从事 POS 系统的 IT 解决方案和业务支持,专门从事夜班行业。这不是简单的 "数字化",而是创建一个 "既减轻工人负担,又维护银座尊严 "的系统。正因为 Hachimine 曾在银座实际工作过,所以他了解传统与一线之间的平衡,并为必要的改革制定了路线图。

由 Hachimine 领导的 ZENNO 分析了--......。
-银座夜间工作的实地结构。

 银座的夜班行业给人以 "魅力 "和 "奢华 "的强烈印象,但实际工作场所却出人意料地多层次。通过了解女招待、黑衣(男员工)、店长、管理层......的年龄结构和角色,我们就能明白为什么 "模拟经营 "依然存在。

Seaside FM 85.5 "总裁!请介绍一下贵公司"(八幡谈话)。


按职业分类:平均年龄和趋势
为什么 "模拟运行 "可能继续存在?

職種 年齢層の目安 特徴・傾向 ホステス(高級クラブ) 23~35歳前後 落ち着き・教養・接客技術が重視され、30代前半までが主力層。 ホステス(キャバクラ・ラウンジ) 20~35歳 幅広い年齢層だが、20代が中心。明るさや会話力が評価される。 黒服・ボーイ 22~35歳 大半が20代中盤~30代前半。体力・スピード重視。昇進して店長へ。 店長・マネージャー 30~45歳 現場出身者が多く、キャリアを積んだ“叩き上げ型”。ITリテラシーに差がある。 経営者・オーナー層 40代~60代 自社クラブを経営、または複数店舗を束ねる。旧来型の業務スタイルに慣れていることも多い。 なぜ“アナログ業務”が残りやすいのか? 管理職層が現場上がりで、紙と電話の文化に慣れている  → デジタル導入に対するハードルが心理的にも高い 人の入れ替わりが激しく、教育コストをかけづらい  → 一時的なオペレーション維持が優先される 「紙の伝票」が法的・文化的に残っている  → クレーム・接客記録など、目に見える記録を重視する風土


前线、管理层和高级管理层面临的挑战...
ZENNO 实用的 DX 战略,精确有效。

対象層主な課題ZENNOのソリューション黒服・ボーイ業務が多く、入力作業が煩雑モバイル対応のPOSでスピードと正確性を確保店長・マネージャーシフト・売上管理が煩雑、ミスが多いダッシュボード機能でリアルタイムの売上・人員管理が可能経営層店舗全体の状況が属人的で不透明クラウド上で複数店舗を統括しやすく、業績も可視化

结论|保护银座的 "劳动者"。
信息技术是传统的补充力量。

哈奇明说、既减轻了工人的负担,又维护了银座的尊严这是一个真正植根于对场地结构和年龄组的理解的声明。银座之夜我们有一种 "不要改变太多 "的文化。ZENNO GROUP 的 IT 实施只对业务中需要改变的部分进行精确定位和简化,从而在保护城市价值的同时,使员工的工作更加轻松,并确保管理的稳定性。

一个将银座与世界 "连接 "起来的角色。
-ZENNO集团作为

很多富有的外国人都想去银座,但他们不知道怎么进去。但他们不知道怎么进去"。

  有一天,一个富有的中国人问我:"我想去银座的俱乐部,该怎么办?"我被问得哑口无言。他告诉我,我介绍他去的那家餐厅一晚上的账单就高达近 100 万日元。这次经历促成了 "GINZA WALKER "的诞生,它是一个为访日富豪介绍银座的平台。GINZA WALKER 是寻求 "特别体验 "的人们和提供 "特别空间 "的俱乐部之间的可靠桥梁。

Seaside FM 85.5 "总裁!请介绍一下贵公司"(八幡谈话)。

银座走在了 "高端体验 "的前沿。

訪日外国人旅行者数の推移 2019 2020 2021 2022 2023 2024 年度 0 950 1900 2850 3800 訪日外国人旅行者数(万人) 訪日外国人旅行者数 *注: 2020年から2022年にかけての減少は、新型コロナウイルスの影響によるものです。2023年以降、急速に回復し、2024年には過去最高を記録しました。

因此,访日外国游客人数的增加和富裕游客的出现是日本旅游业的重要因素,而 ZENNO 集团的举措在其中发挥了重要作用。

GINZA WALKER 的作用。

GINZA WALKER "是一个专门介绍银座的生活方式平台,从 "高街银座 "到任何人都能享受到的 "轻松银座",都在它的导航范围之内。它是新时代的城市体验指南,不仅包括高级俱乐部,还包括时尚、美食、购物和季节性活动,将世界富豪和普通银座迷联系在一起。


从 "愤怒 "到 "使命"--八幡勇也讲述的起点。

18 岁搬到银座。那是一个必须做出成绩才能得到认可的世界。

起初我想进入演艺圈。但由于家庭原因,我必须尽快独立,于是我来到了银座"。Hachimine 十多岁时就进入了夜生活领域,并从此开始了自己的职业生涯。她说自己最初的动机是 "挫败感"。有时人们会因为我的年龄和职位而看不起我。但扭转这种局面的唯一办法就是取得成绩"。这种想法就是起点。


利用科罗娜灾难和 "十亿日元 "愿景创业。

如果我有停止的理由,我就选择了前进的理由。

  '2020年4月,当科罗娜震撼世界时,ZENNO集团开始起步。即使有了科罗娜,我们也决心要做下去"。

Seaside FM 85.5 "总裁!请介绍一下贵公司"(八幡谈话)。   

目前的目标是'年销售额 10 亿日元'。我一个人挑大梁的时代已经过去了。在培训和信任的基础上,ZENNO 集团正迈向下一个阶段。


如果你想见哈奇明,就去 BeeBee 酒吧。

如果您想与 Hachimine 见面并交谈,请前往银座的一家卡拉 OK 酒吧 Bar BeeBee。如果运气好的话,Hachimine 可能会亲自在那里喝酒。

▶ BeeBee 酒吧


银座,一个传统与挑战并存的领域。

Seaside FM 85.5 "总裁!请介绍一下您的公司",Yuya Hachimine 讲述的不仅仅是一个商业故事。
这是一个 18 岁就跳槽到银座、一路打拼、与科罗娜灾祸一起开创了自己的事业、现在又直面这个传统银座街区的 "未来 "的人所面临的挑战。

银座是日本奢华的象征,但其内部却隐藏着尚未开发的挑战和可能性。
模拟的工作方式、复杂的结构和 "高门槛"--这些都是导致缺乏强大而有效的商业模式的因素。
Hachimine 并不否认它们,而是尊重它们,并保持一种 "只对需要改变的东西小心翼翼地进行演变 "的态度。

ZENNO 集团提供的信息技术解决方案和名为 "银座漫步者"(GINZA WALKER)的全新银座体验指南,是一场真正的智能革命,只有 "熟悉场景 "的人才能实现。
在维护银座尊严的同时,它也在扩大银座本身的潜力,使之成为向世界富裕阶层开放的 "易游银座"。

在银座行走,在银座战斗,与银座共绘未来。


八幡勇也在节目中发表的 "银座的下一个篇章 "宣言浓缩了这一切。

文章主管。

八幡勇也,首席执行官

ZENNO GROUP Ltd.的代表董事,该公司在银座的夜班行业中享有盛誉。他曾在银座的高级夜总会做了 14 年的黑衫员工,并利用自己的经验为该行业提供各种服务。为了改善效率低下的工作系统,他创立了 ZENNO GROUP 公司,为行业的发展做出了贡献。

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